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Formation professionnelle : un outil incontournable pour l’évolution de carrière

par Lucienne

La formation professionnelle est aujourd’hui un enjeu majeur pour les actifs, qu’ils soient salariés ou indépendants. Dans un contexte où les compétences techniques et humaines évoluent rapidement, il est essentiel de se former régulièrement afin de rester performant et compétitif sur le marché du travail. Cet article propose une analyse approfondie des opportunités offertes par la formation professionnelle.

Qu’est-ce que la formation professionnelle ?

Le terme « formation professionnelle » désigne l’ensemble des dispositifs permettant d’acquérir ou de perfectionner des compétences, en vue d’améliorer ses performances professionnelles. Elle peut concerner aussi bien les jeunes en insertion que les personnes déjà engagées dans la vie active, souhaitant se reconvertir ou progresser dans leur domaine. La formation professionnelle repose sur plusieurs types d’actions :

  • La formation initiale, qui intervient pendant la scolarité et prépare à l’accès au marché du travail ;
  • La formation continue, destinée aux actifs souhaitant actualiser leurs compétences ou se reconvertir ;
  • L’apprentissage, combinant enseignement théorique et pratique en entreprise ;
  • Les formations courtes, visant à développer des compétences spécifiques en réponse à des besoins ponctuels.

Pourquoi se former tout au long de sa carrière ?

Dans un monde professionnel en constante évolution, il est primordial de mettre à jour régulièrement ses compétences pour rester performant et compétitif. Les entreprises sont ainsi de plus en plus attentives à la formation de leurs salariés, qu’ils considèrent comme un investissement stratégique. Plusieurs raisons justifient cette dynamique :

  • L’obsolescence rapide des compétences : les innovations technologiques et les évolutions réglementaires rendent certaines compétences obsolètes rapidement. Se former permet donc de rester à la pointe dans son domaine ;
  • La mobilité professionnelle : la formation est un moyen d’accéder à de nouvelles responsabilités ou de changer de métier si l’on souhaite se reconvertir ;
  • L’épanouissement personnel : apprendre de nouvelles choses et développer ses compétences peut être source de motivation et d’épanouissement au travail.

Comment financer sa formation professionnelle ?

Plusieurs dispositifs existent pour aider les actifs à financer leur formation professionnelle, selon leur statut et leurs besoins :

Le compte personnel de formation (CPF)

Le CPF est un dispositif permettant aux salariés et demandeurs d’emploi de cumuler des droits à la formation tout au long de leur vie active. Ces droits sont ensuite utilisables pour financer une formation qualifiante ou certifiante, dans le cadre d’un projet professionnel. Le CPF remplace depuis 2015 le droit individuel à la formation (DIF).

Le plan de développement des compétences

Le plan de développement des compétences est établi par l’employeur et permet aux salariés de suivre des formations financées par l’entreprise. Les actions de formation peuvent être réalisées pendant ou en dehors du temps de travail, selon les modalités prévues par le plan.

La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)

La Pro-A est un dispositif d’alternance qui vise à favoriser la reconversion ou la progression professionnelle des salariés grâce à une formation qualifiante ou certifiante. Elle se déroule en alternance entre l’entreprise et un organisme de formation, et peut être financée par les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA).

Le congé individuel de formation (CIF)

Le CIF permet aux salariés de suivre une formation longue pour se reconvertir professionnellement ou accéder à un niveau supérieur de qualification. Il doit être demandé à l’employeur, qui a la possibilité de reporter sa décision dans certaines conditions. Le financement du CIF est assuré par les OPCA.

Comment choisir sa formation professionnelle ?

Pour bien choisir sa formation professionnelle, il est essentiel de déterminer ses objectifs et de s’informer sur les différentes offres disponibles. Voici quelques conseils pour vous accompagner :

  • Identifier ses besoins : évaluez vos compétences actuelles et celles que vous souhaitez développer pour atteindre votre objectif professionnel ;
  • Renseignez-vous sur les formations : consultez les catalogues de formation, les sites institutionnels et les avis d’anciens stagiaires pour vous informer sur la qualité des formations proposées ;
  • Privilégier les formations certifiantes ou qualifiantes : elles sont reconnues par les employeurs et facilitent l’accès à un emploi ou une promotion ;
  • Comparer les coûts : n’hésitez pas à demander plusieurs devis pour évaluer les tarifs des formations et les possibilités de financement.

En conclusion, la formation professionnelle est un outil précieux pour développer ses compétences et progresser dans sa carrière. N’hésitez pas à vous renseigner sur les dispositifs de financement adaptés à votre situation et à choisir avec soin votre future formation !

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